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摘要:
对于企业来说,在基层车间具体工作中,在工作分配、业务考核、奖金分配以及评比先进、提职晋级、评定职称等问题上,经常会出现一些矛盾问题,从而引起员工思想上的波动和不平衡。作为基层车间领导如何适应新的形势发现和解决好这些问题,及早预测和避免思想问题的产生,最大限度调动员工的积极性,更好地完成各项工作任务,本文结合实际进行了几方面的浅探。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业基层车间领导加强员工心理疏导的策略研究
来源期刊 发展 学科 经济
关键词 车间领导 员工 思想政治工作
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 学术纵横
研究方向 页码范围 76-76
页数 1页 分类号 F832.33
字数 1810字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-8863.2012.02.060
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐慧 6 2 1.0 1.0
2 陈明琴 2 1 1.0 1.0
传播情况
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
车间领导
员工
思想政治工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
发展
月刊
1004-8863
62-1083/F
16开
兰州市中央广场1号
54-126
1988
chi
出版文献量(篇)
14892
总下载数(次)
7
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