《冰鉴》VS《九型人格》谈企业用人之道

• 作者: 任凤场
• 来源期刊: 企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 现代企业 用人之道 人格 识人用人 企业管理者 曾国藩 中心理论 情态
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 页码范围: 84-84
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

虽然曾国藩识人用人的理论放在现在未必完全中规中矩，但也不失借鉴之本，去除其中一些与相术有关的主观或者说唯心的理论，仍然有很多很精到的论述。比如：曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种：有弱态，有狂态，有疏懒态，有周旋态。《九型人格》分析人的性格的理论，已被广泛应用到现代企业的识人用人、培训人的领域中，它有三大直觉中心理论。而曾国藩的《冰鉴》在透析人的性格、情态等方面，有他的独到之处。二者各有千秋，作为爱好国学的企业管理者，不妨二者都读读。曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种：有弱态，有狂态，有疏懒态，有周旋态。这是人的情之恒态。