论职场性骚扰的雇主责任——兼评《女职工劳动保护特别规定》第11条

• 作者: 王丽莎
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 性骚扰 雇主责任 过错推定
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 页码范围: 22-24
• 分类号: F247|F246
• 字数: 4417字
• 语种: 中文

摘要

职场性骚扰不仅侵害了个人的性自主权,更是对劳动者权利的侵害.国外普遍地对雇主课以相关责任.我国《女职工劳动保护特别规定》第一次立法规定了职场性骚扰的雇主责任,不过对于具体制度没有详细规范.本文通过对雇主责任的法理基础进行研究,结合国外相关立法与司法实践,提出我国雇主对于职场性骚扰应当承担预防和制止的义务,未尽到上述义务的,雇主应当承担过错推定责任.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽莎	新乡医学院管理学院	23	155	7.0	12.0