通过社交网络招聘

• 作者: 赵建凯
• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2012,（18）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

过去,企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行,三者各有明显的优缺点.招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场,缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求.而对中高级员工的招聘,企业一般通过猎头公司等外部代理机构来完成,它们有现成的人才库,但同时要收取高达20％ ～ 30％年薪的代理佣金,这对企业是一块不菲的开支.