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企业跨国并购后的文化融和研究
企业跨国并购后的文化融和研究
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摘要：
跨国并购能否成功,关键因素在于企业文化的整合与转换。在跨国并购中,为了寻求文化差异中的融合点,必须先承认并认识到各层次的文化差异。文章在介绍了企业跨国并购文化整合的一般模式后,引入了后发型企业跨国并购文化整合的博弈模型和具有中国传统文化精髓的和谐思想的中国企业跨国并购后文化整合融和理论。
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并购绩效
调节效应
跨国并购企业文化整合的策略选择
跨国并购
文化差异
文化整合
企业跨国并购绩效评估及影响因素研究综述
跨国并购绩效
绩效评估方法
绩效影响因素
内容分析
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文献信息
| 篇名 | 企业跨国并购后的文化融和研究 | ||
| 来源期刊 | 人民论坛：中旬刊 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 后发型企业 跨国并购 跨文化整合 融和 | ||
| 年，卷（期） | rmltzxk_2012,（8） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 86-87 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F279.2 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
后发型企业
跨国并购
跨文化整合
融和
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛：中旬刊
主办单位：
人民日报社人民论坛杂志社
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-3381
CN：
11-2961/D
开本：
出版地：
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
邮发代号：
80-989
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
8028
总下载数（次）
17
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