护士核心能力量表对低年资护士培训体系的研究

• 作者: 何雅娟 宁永金 王宁 金丽萍
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 低年资护士 护士核心能力 在职培训 护理管理
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 589-591
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2012.07.006

摘要

目的 探讨低年资护士核心能力培训的课程设置与实施效果.方法 依据注册护士核心能力量表,设计培训的课程框架,对147名参加工作5年内的低年资护士实施培训,并按照PDCA循环进行培训过程的质量管理.培训前后应用注册护士核心能力量表进行核心能力的评价,以及理论和操作考核.结果 培训后低年资护士核心能力以及理论和操作考核与培训前比较,差异均有极显著性意义(P＜0.01).结论 建立注册护士核心能力量表的培训体系,能显著提高低年资护士的核心能力.