工伤在什么情况下可以解除劳动合同

• 来源期刊: 当代工人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 劳动鉴定委员会 工伤 用人单位 伤残等级 工作状态 加工厂 申请人
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 维权
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5
• 字数: 582字
• 语种: 中文

摘要

个案急呈：申请人钟某是某机械加工厂职工,与单位签订了五年的劳动合同,期限至2012年8月。2011年3月,钟某在工作中受了伤,但经劳动鉴定委员会鉴定时没有被鉴定上伤残等级。后来,用人单位发现钟某工作状态远不如前,经常出现问题,经考核发现其力不从心,已经不能适应正常工作。单位对其进行了培训,但效果不大,于是与钟某解除劳动合同