人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用

• 作者: 顾淑花
• 来源期刊: 甘肃科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 激励机制 应用
• 年，卷（期）: 2012,（17）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 113-114,34
• 分类号: F272.92
• 字数: 3525字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-0952.2012.17.041

摘要

激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,是企业管理中精髓组成部分.在企业这个以赢利为目的经济组织中,最好的资产是人力资本,建立有效的激励机制,如何人尽其才,人尽其用,充分发挥员工的潜能,一直是困扰建筑企业发展的瓶颈,也是人力资源中的一个重要命题.随着我国人事管理制度的深化改革,“人的全面发展”、“人力资源是第一资源”的观念深入人心,当代建筑企业必须与时俱进,用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作.就此对建筑施工企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾淑花		3	4	2.0	2.0