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摘要:
选好苗,推荐选拔制度化。通过定期考察、民主测评、民主推荐等方法,对年轻干部的政治素养、综合素质、工作实绩、群众基础等进行综合分析,建立优秀年轻干部人才培养档案,将各个方面的优秀年轻干部分别纳入市管后备干部、“三个一线”挂职干部、优秀机关年轻干部、优秀企业党支部书记、优秀村干部的组织培养范围。目前,镇党委正对9名市管后备干部、1名“三个一线”挂职干部、8名优秀机关干部、14名大学生村干部、12名优秀企业党支部书记进行重点培养。
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如何选拔培养优秀年轻干部
选拔
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浅析年轻干部的成长现状、对策与途径
浅析
年轻干部
成长现状
对策及途径
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 当好年轻干部成长成才的园艺师
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 优秀年轻干部 成长成才 园艺师 党支部书记 人才培养 后备干部 挂职干部 优秀企业
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
优秀年轻干部
成长成才
园艺师
党支部书记
人才培养
后备干部
挂职干部
优秀企业
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
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