基于文化理念构建组织沟通体系的案例思考

• 作者: 张发均
• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 案例介绍 组织沟通 理念构建 大型国有企业集团 下属企业 体系 文化 集团公司
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 企业活力
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: F752.62
• 字数: 2725字
• 语种: 中文

摘要

一、案例介绍G集团是一个老牌的大型国有企业集团,有近20家下属企业,基层职工5000多人。近年尤其是2008年金融危机以来,由于行业不景气,加上集团公司竞争不力,导致市场日益萎缩,集团公司的核心地位与凝聚力日渐丧失。相反,下属企业却由于经营机制灵活,保持着良好的市场业绩。集团公司与下属企业之间业绩的一弱一强,最终滋生了下属企业的＂诸侯割据＂,而且这种现象日趋严重。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张发均		6	3	1.0	1.0