【基层实践】竞争性选拔干部常态化

• 作者: 刘春安
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 选拔干部 竞争性 基层实践 常态化 标准体系 职位要求 控制体系 胜任力
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 页码范围: 11-11
• 页数: 1页
• 分类号: D621.4

摘要

【理解贯彻】对竞争标准的制度化控制是突出岗位特点、实现“官适其职”的基础，但目前对竞争标准和条件的设置总体上失于宽泛，强于普遍性，弱于岗位特点，只有宽泛的原则性要求，职位要求偏于模糊。因此，十八大报告提出要“完善竞争性选拔干部方式”。如何完善？答案是，要以职位胜任力为基础，建立竞争性选拔干部的标准控制体系。德才兼备、以德为先的用人标准必须具体化为职位的胜任力标准体系，才能通过相应的程序控制选出真正符合标准的干部。对于德的标准，各种职位的要求具有同质性，而对于才的标准，各种职位就会表现出明显的差异性。因此，只有确定科学的标准控制体系，才能最终实现竞争性选拔的目标。一要在职务分析基础上建立职位胜任力控制标准。这就要有明确的任职标准和条件，对德和才的标准都应该具化为一定数量的可检测指标：二要根据职位特点科学确定竞争内容，这就要形成“突出岗位特点，注重能力实绩”的科学的竞争内容，无论是笔试、面试还是演讲答辩，都必须坚持这个导向。