人才三不留

• 作者: 生丝
• 来源期刊: 当代工人
• 学科: 经济
• 关键词: 留住人才 事业留人 组织愿景 待遇留人 感情留人 认同度 信仰 企业
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 维权
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

在留住人才方面，现在很多企业热衷于事业留人、待遇留人、感情留人。但这些方法都属于细枝末节，没有探求到问题的根本。最佳解决方案应该是信仰留人!这里的信仰是指人们对包括组织愿景、使命、宗旨规范等的文化认同度。所谓留住人才，指的也就是员工与组织共同成长。