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摘要:
我国投资基金起步于上世纪90年代初,在这20年以来我国证券投资基金业经历了跨越式的发展。但基金业规模在2007年猛然扩张之后,制度改革并未及时跟上,形成对行业的“软约束”,基金经理更换频繁,这其中部分是公司内部调整岗位的需要,还有一部分是大量公募基金经理到私募基金公司就职。而基金经理激励机制的缺失,特别是公募基金经理的流失,更是基金业发展的软肋。
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浅析国有大中型企业经理人激励与约束机制
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激励
约束
机制
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 中美基金经理激励约束机制比较与借鉴
来源期刊 发展 学科 经济
关键词 基金经理 激励约束机制 证券投资基金业 借鉴 中美 经理激励机制 基金公司 2007年
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 学术纵横
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号 F832.5
字数 3245字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李晓安 1 2 1.0 1.0
2 饶友玲 南开大学经济学院 5 41 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
基金经理
激励约束机制
证券投资基金业
借鉴
中美
经理激励机制
基金公司
2007年
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
发展
月刊
1004-8863
62-1083/F
16开
兰州市中央广场1号
54-126
1988
chi
出版文献量(篇)
14892
总下载数(次)
7
总被引数(次)
14929
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