浅谈我国企业人力资源管理中绩效考核若干问题

• 作者: 许骁
• 来源期刊: 企业技术开发：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3523字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2012.07.023

摘要

在当前经济发展的大趋势之下,市场竞争日趋激烈,人力资源管理在我国企业管理的作用变得更加重要,而人力资源管理的核心就是绩效管理,所以,绩效考核在我国企业的应用中越来越广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,也能促进企业自身的发展,良好的企业绩效管理能够达到提高员工素质和企业长足发展的双赢效果。文章在对绩效考核的含义、作用分析的基础上,针对当前国企人力资源管理中的绩效考核的现状,提出相应对策,达到为我国企业人力资源管理提供理论依据的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许骁	山东大学管理学院	9	69	3.0	8.0