培训迁移影响因素及其对策分析

• 作者: 刘那日苏
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 培训迁移 影响因素 管理策略
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 154-155
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4121字
• 语种: 中文

摘要

企业培训的目的是使受训者将培训所学应用到工作中去,提高工作绩效。由于受到个人动机、组织的培训与作业环境及其管理层的直接干预等原因,员工不能有效将从培训中学到的知识、技能和态度迁移到实际工作中,从而影响培训目标的达成。本文在分析了影响培训迁移的几个主要因素的基础上提出提高培训迁移的有效措施,以促进培训迁移的发生。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘那日苏	内蒙古科技大学经济与管理学院	17	33	4.0	4.0