公平性理论框架在成长期企业薪酬管理中的应用

• 作者: 陈曦
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 成长期 公平性理论 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 217-218,238
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

对于成长期企业,建立公平合理的薪酬管理制度是留住人才、吸引人才、稳定队伍,以实现规模快速扩大的基础.文章结合成长期企业薪酬管理面临的问题,运用公平性理论框架,探讨成长期企业薪酬管理制度设计的原则,并通过实际案例,探讨理论联系实际的具体应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈曦	北京邮电大学经济管理学院	15	76	5.0	8.0