对企业组织扁平化与激励设计的思考

• 作者: 张健
• 来源期刊: 企业技术开发：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业组织 扁平化 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2012.07.001

摘要

随着我国社会主义市场经济蓬勃发展,企业所面临的宏观大环境和行业发展格局都发生了巨大变化：信息大爆炸,行业竞争加剧,企业外部环境灵活多样,很多企业不得不摒弃原有的金字塔式组织结构,以更加灵活的扁平化组织结构取而代之。扁平化组织已在西方企业中得到了广泛应用,对企业内部各生产关系产生多重影响,特别是对组织员工的激作用尤为突出,文章主要通过对扁平化组织特点的研究,从文化、薪酬、人员等方面提出与之相匹配的激励设计思路,以期促进扁平化组织在中国的推广和应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张健	重庆工商大学商务策划学院	2	6	1.0	2.0