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摘要:
所谓组织文化是指组织在长期的生存和发展过程中形成的,为多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范.它是理念形态文化、行为制度形态文化和物质形态文化的复合体.依据组织的不同性质,组织文化可分为企业文化、学校文化、机关文化等等.与其它组织一样,宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司(以下简称城投公司)作为一个社会组织,一家国企,在机构的变迁过程中,我们既传承优良的文化传统,又不断积淀新组织文化的内涵和外延,在实践中并作了积极的探索.
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文献信息
篇名 开展组织文化建设的实践与思考
来源期刊 改革与开放 学科 经济
关键词 组织文化 企业文化 实践
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 文化空间
研究方向 页码范围 181-182
页数 分类号 F270
字数 3725字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
组织文化
企业文化
实践
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
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69
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