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摘要:
课程考核方式的改革是高职教育改革深化的体现。本文指出了高职教育课程考核改革的基本思路:注重过程考核,建立科学的课程考核体系;注重知识、能力、素质的协调发展;结合高职教育教学特点,考核形式应灵活多样。并以《市场调研与预测》课程的课程考核改革的实践为例进行了分析。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高职教育课程考核方式的改革与实践——以市场调研与预测课程为例
来源期刊 新西部:中旬·理论 学科 经济
关键词 高职教育 课程考核方式 改革 实践
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 178-179
页数 2页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗惠娜 21 66 5.0 7.0
2 张雨 16 44 4.0 6.0
3 梁阿莉 15 25 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高职教育
课程考核方式
改革
实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新西部:中旬·理论
月刊
1009-8607
61-1368/C
西安市含光路南段177号陕西省社会科学院
出版文献量(篇)
9077
总下载数(次)
2
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