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摘要:
各地人才招聘机构,在开展中高级人才招聘会过程中针对入场求职人员纸质简历、证书等审核非常的耗时耗力;不审核任其入场又导致入场人员素质参差不齐.同时纸张简历不利于中高级人才对自身工作单位、联系方式等信息要求保密.本文提出了基于软件解决以上问题的方法.
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内容分析
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文献信息
篇名 中高级无纸化招聘系统
来源期刊 电子制作 学科
关键词 高端人才 无纸 双向选择
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 148-149
页数 分类号
字数 1711字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 伦宁洁 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高端人才
无纸
双向选择
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电子制作
半月刊
1006-5059
11-3571/TN
大16开
北京市
1994
chi
出版文献量(篇)
22336
总下载数(次)
116
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