奖金应当进入经济补偿计算基数之内

• 来源期刊: 当代工人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 经济补偿金 计算基数 奖金 人事争议仲裁委员会 应当 解除劳动合同 食品加工厂 单位
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: D925.3
• 字数: 570字
• 语种: 中文

摘要

贺某是某食品加工厂职工，他与单位签订了三年的劳动合同，期限是2012年年底。2011年5月，单位通知贺某，要与他解除劳动合同。贺某对此并无异议，但在结算经济补偿金时双方出现分歧。单位没有将贺某每月所得奖金部分计算在经济补偿金基数之内。贺某认为应当包括奖金。双方僵持不下，贺某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。