“强制分布法”在A公司绩效管理体系中的应用

• 作者: 应连娟 程林鹤
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 考核 强制分布法
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 语种: 中文

摘要

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经被很多企业所接受,不少企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力.许多的企业就因绩效管理方法选择是否恰当,导致绩效管理达不到预期的效果.当然,缋效考核是一项相对复杂、难度较高的管理技术,如何结合企业的实际,应用最适合的绩效管理方法,才是建立线效管理体系的关键.A公司是从2006年1月份开始推行绩效管理的,在推行的过程中,结合了公司当前的考核文化,考核制度及薪酬方案,在考核方法中应用了强制分布法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程林鹤		3	5	1.0	2.0
2	应连娟		2	1	1.0	1.0