从参与到共享 从认知到认同——关于企业文化宣贯的传播学思考

• 作者: 刘铁
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 宣贯 传播 认知 认同
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2349字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.04.031

摘要

企业文化建设,通常包括文化诊断、提炼总结、宣贯落地三个阶段。企业文化的宣贯落地的关键,是使企业的愿景目标和价值观念被员工认知认同,并自觉地之融入工作行为中,转化为个人进步和企业发展的内在动力。在企业文化的宣贯落地中,充分运用现代传播学原理,积极开展企业文化传播宣贯研究,在内容、载体、途径等方面大胆探索创新,促进认知认同的有效手段,是搞好企业文化建设的关键。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘铁	胜利日报社摄影部	1	2	1.0	1.0