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连续工作10年,劳动者有权要求签订无固定期限合同
连续工作10年,劳动者有权要求签订无固定期限合同
作者:
刘业林
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
固定期限合同
劳动合同
用人单位
工作岗位
人力资源部
法定退休年龄
法定条件
法定情形
工作年限
摘要:
【正】案情简介职工徐某在一家造船厂安全科工作,从毕业到现在,一晃13年就过去了。以往,劳动合同都是一年一签。2011年4月,徐某与公司签订的合同又要到期。由于整个经济环境趋紧,徐某很担心会波及到船厂,更怕自己的工作岗位受影响。4月底,徐某向单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。人力资源部答复,经过研究决定,为了稳
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无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同
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内容分析
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篇名
连续工作10年,劳动者有权要求签订无固定期限合同
来源期刊
工会信息
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政治法律
关键词
固定期限合同
劳动合同
用人单位
工作岗位
人力资源部
法定退休年龄
法定条件
法定情形
工作年限
年,卷(期)
2012,(18)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
11-12
页数
2页
分类号
D922.5
字数
语种
DOI
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固定期限合同
劳动合同
用人单位
工作岗位
人力资源部
法定退休年龄
法定条件
法定情形
工作年限
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
工会信息
主办单位:
工人日报社
出版周期:
半月刊
ISSN:
CN:
11-2873/D
开本:
16开
出版地:
北京市东城区安德路甲61号工人日报社
邮发代号:
创刊时间:
1988
语种:
chi
出版文献量(篇)
12791
总下载数(次)
28
总被引数(次)
1051
期刊文献
相关文献
1.
用人单位无故不签订无固定期限劳动合同的风险防范
2.
透析"无固定期限劳动合同"
3.
无固定期限劳动合同的法律风险防范
4.
为无固定期限劳动合同正名
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