［以人为本］理念的企业薪酬管理分析

• 作者: 焦妍
• 来源期刊: 发展
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 薪酬 管理
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 97-97,111
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1596字
• 语种: 中文

摘要

分析了传统薪酬管理的缺陷，提出了“以人为本”薪酬管理的优化策略及薪酬管理方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦妍		1	1	1.0	1.0