企业社会工作不能回避劳资关系问题

• 作者: 甘满堂
• 来源期刊: 中国社会工作
• 学科: 经济
• 关键词: 企业社会工作 劳资关系 关系问题 回避 员工援助计划 企业社会责任 精神层面 工作责任心
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 观察研究
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: F246
• 字数: 1437字
• 语种: 中文

摘要

西方国家企业社会工作大发展是在企业社会责任制度已健全的背景下进行的，企业社会工作重点是EAP（员工援助计划），着重解决员工精神健康问题，如酗酒、吸毒、工作责任心不强等。而我国引进企业社会工作时，企业社会责任还不健全，社工入驻企业后，遇到的不仅仅是员工精神层面的问题，还会遇到许多有关员工工资、劳动时间与福利待遇等涉及劳资关系的问题，此时社工应当怎样对待？社工是否可以回避这些问题，转而解决诸如员工关系、恋爱与婚姻等问题呢？