组织公正感对员工心理所有权影响的实证研究

• 作者: 刘永明 李艳萍
• 来源期刊: 金融经济：下半月
• 学科: 哲学
• 关键词: 组织公正感 心理所有权 交互效应
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 60-63
• 分类号: B84-063
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0753.2012.02.029

摘要

心理所有权不仅可以积极的影响员工的工作态度、动机、行为以及工作绩效，而且它还会导致工作倦怠、引发员工离职以及员工报复等消极行为。本文引入组织公正感，对心理所有权前因变量进行了相应的理论和实证分析，构建了相应的理论模型，并提出了相关建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘永明		8	26	3.0	5.0
2	李艳萍	湖南大学工商管理学院	7	18	3.0	4.0