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摘要:
本文主要以格林豪斯关于工作家庭关系领域的研究为主线,回顾国内外有关工作家庭领域的现有相关理论,从研完工作家庭之间的相互冲突阶段,发展到研完工作家庭之间的相互丰富化以及相互融合的阶段.然后,重点阐述及研究格林豪斯的工作-家庭富集理论,并以该理论为导向,从组织方面讨论做好工作家庭平衡计划的具体策略.
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影响因素
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工作家庭冲突
离职意愿
中介作用
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 工作—家庭富集理论与工作—家庭平衡计划
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 社会科学
关键词 工作-家庭的前沿理论 富集理论 工作-家庭平衡计划
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 商业文化
研究方向 页码范围 185-186
页数 2页 分类号 C913
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹大友 西南政法大学管理学院 26 260 6.0 15.0
2 陈晨 西南政法大学管理学院 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
工作-家庭的前沿理论
富集理论
工作-家庭平衡计划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
chi
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