“三个机制”治理“难点村”

• 作者: 王毅
• 来源期刊: 乡镇论坛
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 乡村组织
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

近年来,湖北省孝昌县以健全村干部选拔培训机制、创新村务公开民主管理监督机制和健全难点问题督办机制为抓手,使全县14个"难点村"全部完成治理工作. "四个面向"选人提高村级班子素质 针对部分村级班子素质不高、工作能力不强等问题,孝昌县健全村干部选拔培训机制,大力推行了"四个面向"选人,即面向现有村干部,选管理型人才;面向农民专业合作组织负责人、农民经纪人、复员退伍军人、大中专毕业生等高素质群体,选经济型人才,特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的"能人"、有科技致富经验的"能手"、有富民强村本领的"强人",选拔到村党支部书记岗位上来;面向县、乡机关有作为的年轻干部,通过下派任职,选知识型人才;面向外出务工经商回村人员和私营企业主,实施"人才返聘工程",选外向型人才.