企业伦理对组织公民行为的作用机制探讨

• 作者: 刘玉波
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 企业伦理 组织公民行为 作用机制
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 95-97
• 分类号: F273
• 字数: 6330字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2012.08.046

摘要

企业伦理是提高组织公民行为的一个直接、有效和经济的途径.本文揭示了企业伦理对组织公民行为的内在作用机制.研究发现:企业伦理的三个层次(领导者的伦理立场、企业伦理气氛、企业伦理行为)分别对组织公民行为及其各维度具有正向的影响；领导者的伦理立场对组织公民行为及其各维度均存在显著的正向影响;企业伦理气氛研究中,关怀型伦理气氛对组织公民行为具有正向影响,自利型伦理气氛对组织公民行为具有负向影响,制度型伦理气氛只对组织公民行为具有正向影响；独立型伦理气氛对两者皆不具有影响；企业伦理行为的研究中,员工导向和客户导向的伦理行为对组织公民行为具有正向影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玉波	上海大学管理学院	8	26	2.0	5.0