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摘要:
丰富、准确和及时的信息,是人力资源管理效益实现的重要条件.企业作为一个社会组织,其人力资源管理与所处的社会有着十分复杂而广泛的联系.做好人力资源的管理、取得良好的人力资源效益,除了人力资源内部信息,在相当程度上也取决于社会能否形成—个良好的人力资源外部信息系统.
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篇名 人力资源管理外部信息系统的作用
来源期刊 管理学家 学科
关键词 人力资源管理 外部信息系统 作用
年,卷(期) 2012,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 174
页数 分类号
字数 2612字 语种 中文
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人力资源管理
外部信息系统
作用
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