儿科护士离职原因的质性研究

• 作者: 张玉侠 张艳红 林岑 顾莺
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 儿科护士 离职 现象学研究 质性研究
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 61-64
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 5105字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2012.11.061

摘要

目的 了解儿科护士离职的真正原因,为采取针对性措施稳定护士队伍提供参考.方法 对14名从事儿科护理且自愿离职护士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料.结果 儿科护士离职原因主要有3个主题:不能缓解的压力,包括不满意的工作环境、不完善的管理体系、不认可的工作性质和不稳定的专业思想；社会家庭的支持；获取外部工作的机会.结论 儿科护士承受着来自各个方面的压力,护理管理者应关心员工的工作状态,使其更好地应对压力,减少离职行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾莺		172	1273	20.0	26.0
2	张玉侠		174	1488	20.0	29.0
3	林岑	复旦大学护理学院	26	337	11.0	18.0
4	张艳红	复旦大学护理学院	7	130	6.0	7.0