基于岗位胜任力的供电公司绩效考核问题研究

• 作者: 陈洲
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位胜任力 供电公司 绩效考核 问题 研究
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 企业经贸
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61
• 字数: 3705字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2012.06.006

摘要

随着现代人力资源管理理念在供电公司的逐步普及和推广,其面向市场导向和经济效益的绩效考核体系得到了不断的健全和发展,岗位胜任力因素在绩效考核中得到初步应用。本文在阐述了岗位胜任力的相关理论知识及其对于供电公司绩效考核作用意义和相应要求的基础上,主要分析了目前供电公司基于岗位胜任力的绩效考核体系中存在的问题及其原因,指出了岗位胜任力导向尚未在绩效考核中确立应有的战略地位、缺乏对于岗位职责和岗位价值创造能力的细分和评定、对于二元制的员工素质缺乏有效的判定标准体系,以及岗位胜任力绩效考核的制度创新和机制激励性不足,最后结合岗位胜任力和绩效考核的相关知识提出了改善的解决方案。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈洲		3	6	2.0	2.0