我国国有企业文化建设问题及对策

• 作者: 侯秀云
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 企业文化建设 以人为本 创新对策
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 商业文化
• 页码范围: 157
• 页数: 1页
• 分类号: F87
• 语种: 中文

摘要

在企业发展中,企业文化是一种极其重要的精神力量,能够对员工起到号召、凝聚、激励、引导等作用,而且有助于树立企业形象,推进企业的技术革新、管理创新,帮助企业实现自身的经营目标.但在我国当前的国企中,企业文化建设普遍存在着一些问题,极大的限制了国企的发展,现阶段,如何提高国企员工的文化素质,提高企业内部凝凝力,增强强业经济效益已经成为了国有企业文化建设的重要课题.本文中笔者首先对企业文化功能进行了概述,进而针对其我国当前国企文化建设的现状及问题进行了分析,并在此基础之上提出了有针对性的对策和建议.

作者信息

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1	侯秀云		1	0	0.0	0.0