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摘要:
最大地发挥医务人员的工作积极性一直是医院关注的重点.本文从医院的绩效管理出发,介绍了医院核心人力资源医疗绩效考核的理论基础、考核原则、考核步骤和考核要点.
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内容分析
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文献信息
篇名 医院核心人力资源医疗绩效考核的总体设计
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 经济
关键词 核心人力资源 医疗绩效考核 总体设计
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 经管空间
研究方向 页码范围 69
页数 1页 分类号 F272
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董慧蕾 开滦总医院经济运行部 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
核心人力资源
医疗绩效考核
总体设计
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
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