激励是人力资源开发的有效途径

• 作者: 陈建彬
• 来源期刊: 科学时代
• 关键词: 人力资源 开发 途径
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 字数: 2324字
• 语种: 中文

摘要

一个人不仅有物质上的需要，还有精神上的追求；不仅想吃饱、穿暖，还有自尊心和荣誉感。因此，对在企业营运安全服务工作中优秀的员工，在给以精神激励的同时在给以物质的奖励，使员工既满足了精神，也满足了物质的需要。对人的心理、行为产生激发力的影响。作为激励的一种重要手段，这种方法有着激发作用大、持续时间长，员工容易接受的显著作用。激励是人力资源培训和开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈建彬		4	0	0.0	0.0