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摘要:
人才测评为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据,对我国人力资源管理的规范性和有效性有重要作用,因此,分析我国企业中人才测评现状,探索其发展是极其必要的.本文从人才测评在企业的应用现状入手,分析了人才测评的特点和不足;最后,对我国企业如何有效应用人才测评提出了几点建议.
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跨国经营
浅谈我国企业人才测评的现状
人才测评
企业
现状
发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人才测评在中国企业的现状分析
来源期刊 家教世界 学科 教育
关键词 人才测评 效度 信度
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-35
页数 分类号 G4
字数 3028字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钟慧 西南财经大学公共管理学院 8 77 2.0 8.0
2 杨蓉 中国民航飞行学院人事处 5 6 2.0 2.0
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人才测评
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