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摘要:
创建国际型工程公司是企业发展到一定时期和高度后的必然选择.文章在分析目前铁路勘察设计企业面临的复杂形势和作者所在单位创建国际型工程公司优劣势的基础上,提出以人才建设为核心动力,用国际化的价值观统筹人力资源开发工作的观点,重点从人才引进、培养和激励三方面进行创新研究,以期为创建国际型工程公司提供强有力的人才保障和智力支持.
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文献信息
篇名 勘察设计企业实施“走出去”战略人力资源研究初探
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 经济
关键词 国际型工程公司 人才 铁路
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 商业营销
研究方向 页码范围 199-200
页数 2页 分类号 F272
字数 语种 中文
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1 王飞 6 21 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
国际型工程公司
人才
铁路
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
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