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摘要:
通过调查分析发现,"收入低"、"工作环境不佳"、"缺少发展机会"、"工作太累"、"不满公司政策及措施"、"工作太枯燥"、"人际关系不融洽"等因素是导致目前企业基层员工离职的主要原因。针对这些原因,文章从公共就业管理的角度提出了一系列用来促进企业基层员工稳定就业的对策。
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文献信息
篇名 促进企业基层员工稳定就业的对策研究
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 政治法律
关键词 基层员工 用工短缺 就业稳定 对策研究
年,卷(期) rmltzxk_2012,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 127-129
页数 3页 分类号 D669.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韦洪涛 苏州科技学院教育与公共管理学院 45 195 8.0 11.0
2 邵爱国 苏州科技学院教育与公共管理学院 19 45 4.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
基层员工
用工短缺
就业稳定
对策研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
80-989
出版文献量(篇)
8028
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