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摘要:
利用问卷的形式分别对168名公务员进行了调查,结果表明:公务员的职业倦怠程度整体并不严重;职业自我概念总体及其各自维度与职业倦怠存在显著相关;从工作满意度,人际知觉和同事关系三方面来阐述对职业疲倦的作用.
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文献信息
篇名 论公务员的职业自我概念与职业倦怠的关系
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 社会科学
关键词 职业自我概念 职业倦怠 公务员
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 经管空间
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 C970.4
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林秀明 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业自我概念
职业倦怠
公务员
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
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