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摘要:
人事档案是一种非常重要信息资源,因为每个人的档案主要是对他的经历、政治面貌、品德作风等个人资料的记录,具有凭借、参考的作用,是人类进行社会活动实践的证明.随着市场经济的发展,相应地户籍制度与人事制度都发生了改革,与人事制度相关的人事档案管理也随之发生了变化,传统的人事档案管理已经露出种种弊病,已经不能跟得上当今时代的形势,本文首先分析了传统人事档案管理存在的问题,然后对人事档案管理的改革进行了分析论述.
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文献信息
篇名 人事档案管理由传统档案实体管理向信息化管理的改革
来源期刊 才智 学科 社会科学
关键词 人士档案管理 档案实体管理 信息化管理
年,卷(期) 2012,(13) 所属期刊栏目 人力资源开发
研究方向 页码范围 345
页数 分类号 G275.9
字数 1742字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓梅 通化市东昌区检察院政治处干部科 3 18 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人士档案管理
档案实体管理
信息化管理
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1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
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