现代企业薪酬公平化的思考

• 作者: 王宏
• 来源期刊: 才智
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论分配公平感 公平原则 薪酬公平与效率
• 年，卷（期）: 2012,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 349-353
• 分类号: F272.92
• 字数: 10820字
• 语种: 中文

摘要

薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制,科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力,创建紧密协作的团队;反之,则会阻碍员工积极性和潜力的发挥.从激励角度看,一个组织薪酬的支付应尽量体现公平、合理、的原则,否则,再高的薪酬水平也不一定带来员工满意度的提高.公平化薪酬设计已经成为当今组织进行薪酬设计的基本形式,无论企业或政府,在进行薪酬设计时都应该考虑公平化问题.我们可以将薪酬设计划分出三种参照类型:“组织外部同类工作”、“组织内部不同工作”和“组织内部同类工作”:由此可以分为三种公平,即外部公平、内部公平和员工公平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宏		3	3	1.0	1.0