对员工在岗培训的建议

• 作者: 杨建仑 罗燕婉
• 来源期刊: 发展
• 学科: 经济
• 关键词: 在岗培训 员工 兰州石化公司 组织管理机制 管理思想 以人为本 人才强企 二级单位
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 页码范围: 103-103
• 页数: 1页
• 分类号: F426.22
• 字数: 1972字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8863.2012.04.069

摘要

近年来,兰州石化公司贯彻＂以人为本＂的管理思想,人员的素质有了较大的提高。各二级单位按照公司＂人才强企＂战略的要求,通过探索和开展多层次、多渠道、形成规模的培训工作,构建具有特色的、能够不间断地激发广大员工学习激情、不断提高自身能力的组织管理机制与培训保障体系，形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个员工自觉学习的良好局面。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗燕婉	兰州石化公司质检部	3	1	1.0	1.0
2	杨建仑	兰州石化公司员工教育学院	1	1	1.0	1.0