临床护理人员绩效改革的实施效果评价

• 作者: 姚亚春
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 临床护理人员 绩效奖金 奖金分配 护理管理 护理改革
• 年，卷（期）: 2012,（14）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 58-59
• 分类号: C931.3|R192.6
• 字数: 3335字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2012.14.058

摘要

目的 探讨临床护理人员绩效改革的实施方法及效果,以提高护理质量及护理人员的工作积极性.方法 根据科室护理工作风险、工作质量、工作量、技术水平等来制定科室奖金分配系数,根据护士的护理质量、学历、职称、工龄等制定护士的奖金分配系数实施绩效改革.结果 绩效改革后护理质量、患者满意率显著提高(均P＜0.01),护士对绩效改革的满意率达97.91％.结论 依据学历、职称、科室护理工作风险系数、护理质量等制定绩效分配方案,有助于提高护理工作质量,达到患者满意、护士满意的双赢目标.