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摘要:
本文在介绍评价托马斯·琼斯和拉里·莱恩提出的即认识道德问题、做出道德判断、形成道德意向、从事道德行动的道德认同模型的基础上,论述这一理论对于组织伦理教育的启示,认为其对提升组织伦理决策质量有着重要的意义,同时有助于唤醒员工的道德责任意识。
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文献信息
篇名 道德认同理论及其对组织伦理教育的启示
来源期刊 新西部:下旬·理论 学科 哲学
关键词 组织伦理决策 道德认同 道德强度 启示
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 114-114
页数 1页 分类号 B82
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1 黄宝东 安徽建筑工业学院法政学院 24 47 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
组织伦理决策
道德认同
道德强度
启示
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新西部:下旬·理论
月刊
1009-8607
61-1368/C
陕西省西安市含光路南段177号陕西省社会
出版文献量(篇)
10098
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