组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应

• 作者: 刘丹 周海燕 常虹
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 职业高原 组织承诺 离职倾向 中介效应
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 889-891
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2012.10.013

摘要

[目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用.[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查.[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关(P＜0.01),与组织承诺呈负相关(P＜0.01)；组织承诺与离职倾向呈负相关(P＜0.01)；组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间起完全中介作用.[结论]护士职业高原、组织承诺对其离职倾向都有一定的预测作用,组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间有完全中介效应.护理管理者如采取有效措施提高护士组织承诺水平,将会降低护士职业高原对其离职倾向的影响,从而稳定护士队伍,提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常虹		21	234	10.0	14.0
2	周海燕		11	123	7.0	11.0
3	刘丹		25	184	8.0	13.0