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中小企业销售人员薪酬激励机制设计
中小企业销售人员薪酬激励机制设计
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摘要：
中小企业为社会经济的发展作出了较大贡献,但难以留住人才,尤其是难以留住销售人才,这成为中小企业发展过程中的重大障碍。文章在相关激励理论的指导下,剖析中小企业现行薪酬激励机制存在的问题,力求为中小企业销售人员薪酬激励机制设计提出可行性的对策和建议。
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自主创新
激励机制
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构建有效的中小企业薪酬激励机制
中小企业
薪酬激励机制
差异化原则
企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
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企业创新
智猪博弈
区间灰数
政府奖励
内容分析
关键词云
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(/年)
文献信息
| 篇名 | 中小企业销售人员薪酬激励机制设计 | ||
| 来源期刊 | 人民论坛：中旬刊 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 激励机制 中小企业 销售人员 | ||
| 年，卷（期） | rmltzxk_2012,（12） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 90-91 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
中小企业
销售人员
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛：中旬刊
主办单位：
人民日报社人民论坛杂志社
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-3381
CN：
11-2961/D
开本：
出版地：
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
邮发代号：
80-989
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
8028
总下载数（次）
17
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