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摘要:
当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对于人力资源进行的开发与管理.科学的人力资源管理对培训和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响.作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力,实现可持续发展,必须重视和解决国有企业人力资源管理所面临的诸多问题,不断深入探讨和研究国有企业人力资源管理的有效途径和对策,这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义.
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浅谈当代国有企业人力资源管理工作思路
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文献信息
篇名 浅谈现代国有企业的人力资源管理
来源期刊 经济视野 学科
关键词 现代国有企业 人力资源管理 现状 对策
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39
页数 分类号
字数 2446字 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李玫 4 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
现代国有企业
人力资源管理
现状
对策
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济视野
半月刊
2095-3445
10-1053/F
16开
北京市
2012
chi
出版文献量(篇)
3501
总下载数(次)
11
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