利益协调软系统方法论用于临床实习期间导师绩效考核的探讨

• 作者: 丁四清 易琦峰 谢建飞
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 利益协调软系统方法论 导师制 绩效考核 临床护理教学
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 5-8
• 分类号: G642
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2012.01.002

摘要

通过深入分析导师系统中的不良结构系统特性,提出了采用利益协调软系统方法论(ISSM)研究导师绩效考核问题的思路,并采用ISSM逻辑步骤分析绩效考核体系的基本构成.ISSM绩效考核模式的设计,使导师绩效考核中出现的"软问题"能得到及时有效的处理,弥补传统考核设计中的不足,从而有效提高教学质量和效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁四清		117	1149	15.0	29.0
2	谢建飞		60	433	11.0	18.0
3	易琦峰		39	450	12.0	20.0