手外科病区护理绩效考核制度的建立与实施

• 作者: 娄湘红 李萍
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 手外科 示范病房 绩效考核 制度建立 护理管理
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 9-12
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 4526字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2012.02.009

摘要

目的 建立新的绩效考核制度,规范护士行为,提高护士积极性.方法 以护理部质量控制内容为依据,根据手外科专科情况制定合适的奖惩激励制度,与护士分级管理联系形成系统的绩效考核制度并在科内实施.结果 护理缺陷发生数由上年的15起降至4起,护理差错发生数由2起降至0起；在护士分级管理中,低级护士竞争到中级护士3人,中级护士竞争到高级护士2人,高级护士降为中级护士1人；护士对绩效考核实施的满意度为100％.结论 新的绩效考核制度提高了护理质量,完善了示范病房对护士分层管理的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	娄湘红	华中科技大学同济医学院附属协和医院手外科	37	234	11.0	14.0
2	李萍	华中科技大学同济医学院附属协和医院手外科	68	385	13.0	15.0